本文節錄自伊甸基金會全球資訊網－職務再設計資源網絡| 透過輔助技術和職務再設計， 為身心障礙者打造適合工作環境 |
| 伊甸基金會取得美國職務再設計資源網絡(JAN, Job Accommodation Network)授權，節選部份內容翻譯為中文，說明各種障礙的情況並提供有效解決方案，期能提供臺灣雇主參考。 |
| 職務再設計資源網絡簡介 |
| 我們製作JAN(Job Accommodation Network, 美國職務再設計資源網路)職業再設計建議綱要系列文章的目的，是為了幫助雇主制定出有效的職務再設計方案，同時還符合美國殘障者法案(Americans with Disabilities Act, ADA)第一卷的規定。 在這一系列文章裡，每一篇針對一種特定疾病或致殘症狀，提供您有關此疾病的基本資料、Americans with Disabilities Act 資訊、職務調整的建議、和進一步參考資料需的相關網路資源。 當雇主開始做職務再設計時，必須從個案的基礎出發，考慮到不同員工個人的受限的範圍和再設計的需要。我們非常鼓勵雇主直接連絡JAN的諮詢人員，討論詳細的具體情況。 如果您需要我們提供有關於輔助技術和其他職務設計的想法， 請您連上JAN的線上檢索資源資料庫(Searchable Online Accommodation Resource , SOAR) ..... |
 更多訊息請參考：http://www.eden.org.tw/serivce.php?level2_id=34&level3_id=88 |
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